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「少しづつでも返していきます」
4630万円稼ぐのはたいへんなことです。どうやって返すのだろうか。
田口容疑者は法律を盾に、どう振舞うことが自分にとって有利になるかを考えているのでしょう。


4630万円を他の会社に移すことで、返さなくてよい状態にもっていく。
善意の第三者がいるからこういう考えが成り立つのですが、
カジノを運営する側にも、管理者責任を負わせたらどうか。
適切な判断能力を欠いたものがやったことについては、お金を返すと。

「個人情報は出せない」をうまく利用し、スイスの銀行に預ける輩が多かったり。
結局、金融とは「ダマシ」の経済。
まじめに働く人には考えられない世界なんでしょう。

マネーロンダリング。
アメリカのウォール街がやった「サブプライム事件」もそう。
騙されるほうがバカという考え。

それから、アメリカでは
「アメリカンドリームは弁護士がつくる」といった考えがあるそうですが、

弁護士は視野狭窄。
仕事を依頼された側が勝訴することしか考えない。
大きな視野からの判断をしない人が多い。
全体調和を考えない。



行き過ぎた個人主義を、またチーム主義へもどさなくてはいけない。
個人で考えるはせいぜい、楽して人を騙して生きていく。
「騙されたほうがバカ」な世の中にしてはいけないよ。

利益がこんなに出て、資産回転率も上々など、すばらしい経理成績を上げている会社があるとしましょう。
「会社は社会の公器」という観点からみますと、

経理的に成績がいいだけではダメなんですよ。
そこに務めている従業員が幸せか、満足しているか。
その会社の傘下店が満足しているか。

利益が出ないと、すぐにクビをきったり、
傘下店から利益をとってしまったりでは、いけません。


そこに務めている従業員が幸せか、満足しているか。
その会社の傘下店が満足しているか。
この視点を加えなくてはいけないのです。
経理的に成績上々では、人が幸せかどうかははかれない。


PS ユニクロに務めている人で、もんくを言う人をみたことない。

「美の壺」という番組をみてましたら、
まさおさんの子孫と名乗る子供が、突然やってきました。

まさおがごはんを食べようとしたら、
子供が「はい、これ」と、風邪薬のようなカプセルを出します。
このカプセルひとつで、栄養がとれると。
まさおは、カプセルでごはんを済ませました。


が、ごはんを薪でたくと、おこげができて、おいしい。
カプセルひとつでは味気なく、長生きできるでしょうが、機械みたい。

まさおは、子孫の子供に食事をプレゼントしました。
子供は「おいしい」を体験し、未来にも伝えると帰っていきました。

便利って、幸福なんですかね。

関西で、東西4大学といえば「慶早関同」
関学・同志社は、関東でいえば、慶応・早稲田と立教・明治・中央の間ぐらいのレベルと言われてました。(1995年阪神大震災までの話)

関学は1995年、阪神大震災にあった大学で、たくさんの被災者が出てしまいました。
このとき、受験生は神戸方面を避け、京都と東京へ行ってしまいました。
それでも関学に入ってきた学生は、とんでもなく偏差値が低い人だったという話を聞きました。
(本来関学に来ていた学生が同志社へ行ったため、同志社の偏差値が少しアップ)

今日の日経に、
「低学歴国」ニッポン　とあります。
学力が落ちたのは関学だけではなかったのです。

ぼくはかつて記者経験があり、
1997年ごろの話ですが、世田谷の塾を取材しました。
そのときの話です。
受験戦争で、1980年の力を100すると、今(1997年)の子たちは、60しかない。
同じ偏差値７０でも、1980年の60％ぐらいの力しかないという話でした。

偏差値というのは相対比較。実力は60でも偏差値70なのです。
つまり、
だいたいで書きますと、
1980年に日東駒専に行けた人は、1997年には慶応・早稲田・関学・同志社に行けるのです。
だから1990年代、日東駒専の卒業生が慶応・早稲田を再受験し、
学歴改造する人が多数いました。
この考えからみますと、
1980年に慶応・早稲田・関学・同志社に行けた人なら、今なら東大に行けるのかも?しれません。

話は戻りますが、
1997年から25年経っています。今はさらに実力は落ちています。
(慶応、早稲田は上位20％は昔と同じ実力を保っていると思います)
まさに、学歴の大安売り　・・・「学歴破壊」です。
「タダ、タダ、無料であげる」というのは「価格破壊」
ロシアなら「政圧から庶民を解放した」とでも言うのかな。

これでは日本は沈没するよ。


踊る阿呆に観る阿呆、同じあほなら、踊らにゃそんそん

徳島行って、阿波踊りでも踊らないとやってられんよ

世界一の金持ちが、ツイッターを買収したニュースがありました。
今日の日経、フィナンシャルタイムスによりますと、

ヨーロッパ自動車メーカーCEO(最高経営責任者)が、報酬を従業員の平均報酬の300倍にしたいと提案したとか。現場で汗をかいて働いている人の300倍。
株主が否決したそうですが、

CEOに再び高額報酬の流れになってきているそうです。
消費者や従業員がエネルギーと食料の価格高騰に直面しているにもかかわらず、
経営陣が高額報酬を株主(投資家)に認めてもらおうとしているそうです。

お金の流通量ばかりがどんどん増える世。
現場で汗流して働いている人がバカらしいと思ってしまうような世にしてはならない。

お金とは何のためにあるのか、しっかりと原点を考えなくてはいけないな。