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BSテレ東の番組で、ユニクロの社長がいいこと話されてました。
「あなたの会社は社会に対し、どんないいことをしてきましたか」

ユニクロは、スウェーデンのオリンピックチームユニフォームをつくるそうですが、
選考には、儲けだけでなく、社会貢献をしていることが必須条件だとか。

持続可能な世の中をつくるには、
その国に対し、社会のためになることする。
儲けるだけでは嫌われるだけ。
正しい経営とはそういうことですと柳井社長。

また、日本人はもっと世界に出ていかないといけない。
とくに世界の経済中心地・アジアに出ていかないと。



ユニクロの柳井社長

この方は筋金入りですよ。

デジタルで幸せになると唱える大臣。

幸せには優先順位というものがあります。
一番大切なのは、雇用があり安定生活がおくれるということ。
雇用があっても、東南アジアと同じ給料では話になりません。

その次に、便利さ。


価格破壊で仕事がなくなり、失業者だらけになったニッポン。
税金が給料の政治家や公務員、大学教授には何の痛みもありません。
民間人がひどい目にあっているというのに、ボーナスアップなんてもってのほか。

ある公務員が話してました。
「あなたは競争覚悟でその仕事を選んだんでしょ」と。

が、政治家や公務員は、
関税をなくし、値段を東南アジア水準とした政策を行使。
ニッポンの倒産の主因はこれです。

ひとつの仕事に多過ぎる人たち。(タクシー、酒屋など)
バカともいえる過剰緩和で、日本じゅうの価格が下り、失業者が増え、
国民は不況にあえいでいます。
こんな状況が、もう20年以上も続いています。

だれも打開策が見いだせない。
格差社会がどんどん広がっていっても、独禁法を使わない政治家。

政治家の仕事は、格差や過剰を調整すること。
それをしないのなら、仕事をしてないのと同じ。

テレビで、
日本ではなぜ、重要なポジションに女性が少ないかをやってましたが。

「責任あるポジョンにつきたくない」という女性が多いのですよ。

1980年ごろ、総合職と地域職というのがありました。
総合職は、日本全国転勤を厭わない。重要なポジションにもつけます。
地域職は、その地だけで働きたいという職。
女性は地域職を選んでいるように感じるのです。


管理職として立派な女性がいる一方、不向きな女性もいます。
そのひとつに「声かけ」ができるか。
男なら、まわりに声かけをします。
が、女性のなかには、この当たり前の「声かけ」ができない人が多いように感じます。

また、女性のなかには「法律でここまでは主張していいのよ」と言われて初めて主張する。
そして主張しだしたら止まらない。
人に環境をつくってもらって、その範囲内で、文句言われない範囲内で活動する。
こういう人をたくさん見てきました。
重要なポジションにつきたいなら、世の中を切り開いていくには、これではダメなんです。


また「無意識の壁」は、男が作り出してるように話してましたが、
こんな壁なんか、意識せず、平気で飛び越えることができる人でないと、重要なポジションは無理なんですよ。

もちろん、女性でも立派な管理職の人もたくさん知っています。
こういう方は、「女を捨てる」と同時に、女らしい面も併せ持っています。




PS 「ジェンダー平等」でなく「男女平等」を使ってほしい。
　　「ジェンダー」という語のなかには、ホモ、レズが入ってくるから。

「バブルが生産性向上を生む」と、ジョン・ソーンヒル氏。
「金余りと生産性向上には相関関係がある」と書いていますが、

何ごとも「過剰」はよくないのですよ。「適正」「適切」がよいのです。
過剰投資により、過剰なマネーが集まります。
(事例を上げますと) 人口が増えない地域にコンビニが過剰にでき、
バタバタとコンビニがつぶれ、半年後、そのコンビニは中華料理屋や病院にかわっています。

「生産性」についてもひとこと。
生産性向上とは、能力アップして効率的に会社に貢献する。これならいいのですが、
給料が高い社員をクビにするという意味もあります。
いくら能力があっても株主の取り分が多くならないとクビ。これはダメなんですよ。


短期志向の株主たちは、自分たちの配当を上げてもらうため「社員のクビを斬れ」と大合唱。
その会社で実際に働き、利益に貢献してるのは社員です。
優秀な社員でも給料が高ければクビにしろ。これでは会社は潰れてしまいます。
短期志向の株主は、投資してる会社から利益を奪ったら、さよならし、次の会社を探します。
こんな株主はまさにハゲタカ風来坊。

だから、株主は長期志向の人に限ります。

ハゲタカには退場してもらわねばなりません。
銀行にはブラックリストがあります。
某ネットショップにもクレイマー客のブラックリストがあります。
ハゲタカ株主にもブラックリストをつくればいい。

まじめに実態経済を支えている社員が、ハゲタカ株主によってクビが斬られる。
能力がない社員、怠け者の社員がリストラの対象だった昔の日本のやり方ならよいのですが。
ハゲタカには市場から退場してもらうしかない。



バブルはうまいに限る。
生産性向上させるというなら、長期でその会社の面倒をみろ。

結論を書きますと、
高額配当を要求する株主は、会社がめざす生産性向上とは真逆な存在なんですよ。

高度成長時は、効率化すればするほど、その分、自分の利益が増えました。
だから、必死で効率化、生産性アップに取り組みました。

今の時代、デジタル化、生産性アップなど、効率化すればするほど、自分たちの仕事がなくなる。
生きていけなくなる。だから、すすまないのです。
「消費者のため値段を安くする」といっても、その消費者が生きていけなくなるなら、そんなものはいりません。

また、
デジタル化して、コンテンツ商品のダビングが素人にも簡単にできるようになりました。
違法コピーも含め、CD、DVDの過剰在庫。コンテンツ業界の売上は上がりません。疲弊してます。

そして、10万円するパソコンを4年ごとに買い替えなくてはならないというのもひどい話です。
一方、デジタル推進するGAFAMは、世の中にある利益を独り占め。
とんでもない個人資産をもつようになりました。


100億円以上の個人資産は没収し(立法で)、格差社会の底辺の人のために使う。
デジタル化推進には、推進することで自分たちの収入が増える仕組みでないといけないのですよ。

パソコンなどデジタルは、水道哲学のように、無償提供を。
国が買い取るというのでなく、無償提供となる仕組みづくりを考えよ。
バージョンアップでの買い替えの必要がなくなりますから、安心社会となる。


効率化の前にやらなくてはならないのは、安心社会をつくらないといけない。
安心できないと、デジタル化なんてやらないよ。